Pracownicy wysłani przez polskiego pracodawcę do pracy w  innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinu, Norwegii lub Szwajcarii mają prawo do świadczeń zdrowotnych w państwie, w którym wykonują pracę. W państwie pobytu przysługują im świadczenia zdrowotne niezbędne ze wskazań medycznych, biorąc pod uwagę rodzaj świadczeń i planowany czas pobytu. Chodzi tu więc o udzielenie takich świadczeń, których celem jest zapobieżenie przymusowemu powrotowi pracownika do kraju zamieszkania. Kwalifikacji leczenia dokonuje lekarz, który udziela pracownikowi świadczenia.

Prawo do świadczeń w tym samym zakresie mają także członkowie rodzin pracowników wysłanych, zgłoszeni przez nich do ubezpieczenia zdrowotnego i towarzyszący im w państwie oddelegowania. Podstawą udzielenia świadczeń w państwie pobytu pracownika jest Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego.

Jakie czynności pracodawca powinien wykonać, aby otrzymać Europejskie Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego dla swoich pracowników

Pracodawca powinien Oddziałowi Wojewódzkiemu NFZ, właściwemu ze względu na  miejsce zamieszkania pracownika, przekazać następujące dokumenty:

1. wykaz pracowników, którzy wykonują na ich rzecz pracę w innym państwie członkowskim (ze wskazaniem, o jakie państwo w danym przypadku chodzi) jako pracownicy oddelegowani oraz wykaz zawierający dane członków rodziny zgłoszonych przez pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego, którzy towarzyszą mu w państwie oddelegowania; wykaz ten powinien zawierać co najmniej:

• imiona i nazwiska pracownika i członków rodziny,
• numery PESEL pracownika i członków rodziny,
• aktualny adres miejsca zamieszkania pracownika w Polsce,
• państwo, do którego pracownik został oddelegowany,
• okres oddelegowania

2. upoważnienie wystawione przez pracownika dla pracodawcy do obioru karty EKUZ (upoważnienie powinno zawierać numer dowodu osobistego lub innego dokumentu ze zdjęciem osoby która będzie odbierała kartę EKUZ) - wzór upoważnienia.

3. odpowiednie formularze zaświadczające, że do pracowników tych w okresie oddelegowania stosowane jest nadal polskie ustawodawstwo z zakresu zabezpieczenia społecznego, w tym z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego; w każdym przypadku oddelegowania właściwym formularzem w tym względzie będzie formularz E101 wydany przez właściwy oddział ZUS do jednego z państw członkowskich EFTA lub też dokument przenośny A1 do jednego z państw członkowskich UE.

4. informację dotyczącą pracodawcy (imię i nazwisko lub nazwa pracodawcy, adres zamieszkania lub siedziba pracodawcy, telefon kontaktowy do osoby wyznaczonej przez pracodawcę)

5. w przypadku pracowników transportu międzynarodowego oddelegowanych do pracy w jednym z państw członkowskich EFTA - "oświadczenie pracodawcy transportu międzynarodowego wnioskującego o kartę EKUZ dla pracowników oddelegowanych do pracy do krajów EFTA" - wzór oświadczenia.

Wystawione Europejskie Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego Oddział NFZ przesyła pracodawcy, który następnie przekazuje je swoim pracownikom. Niedopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca nie przekazuje karty EKUZ osobie dla której jest wydana, lub też kartą posługuje się innym pracownik.

W przypadku, gdy formularz E 101 / A1 został wystawiony na okres dłuższy niż 12 miesięcy, pracownik może wnioskować do Oddziału NFZ o wydanie formularza E 106/S1.

UWAGA!
Z dniem 1 maja 2010 r. pracownicy transportu międzynarodowego nie stanowią odrębnej grupy w ramach koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Z uwagi na fakt, iż zostali oni włączeniu do grupy pracowników delegowanych - w celu uzyskania karty EKUZ w związku z wyjazdem do pracy niezbędne jest posiadanie dokumentu potwierdzającego ustawodawstwo właściwe - A1 (E101).

Pliki do pobrania:

Oświadczenie pracodawcy transportu międzynarodowego wnioskującego o kartę EKUZ dla pracowników oddelegowanych do pracy do krajów EFTA 78.47 KB, 28.04.2010 r.

Wzór upoważnienia do złożenia wniosku o EKUZ przez osobę trzecią 99.99 KB, 28.04.2010 r.

Artykuł przeczytany 47247 razy.