O NFZ

To najważniejszy moment, bo tu wszystko się zaczyna. Prosimy poświęć odpowiednio dużo czasu, aby się przekonać, że opisane zadania na danym stanowisku Ci odpowiadają. Niedługo to może być Twój zakres odpowiedzialności. Zweryfikuj, czy Twoje wykształcenie, posiadana wiedza, kompetencje, umiejętności i doświadczenie zawodowe, pasują do naszych wymagań. Jeśli tak, to aplikuj.

Wybierz dogodny dla siebie sposób składania oferty:

• aplikacja tradycyjna, czyli złożenie dokumentów w formie papierowej bezpośrednio w naszej Kancelarii lub przesłanie ich za pośrednictwem poczty / kuriera,    

• aplikacja on-line, czyli złożenie dokumentów w formie elektronicznej, po kliknięciu przycisku APLIKUJ znajdującego się w ogłoszeniu umieszczonym na naszej stronie.

Przed skompletowaniem i wysłaniem dokumentów zapoznaj się z Poradnikiem dla kandydata. W ten sposób unikniesz najczęściej popełnianych błędów podczas aplikowania i zwiększysz swoje szanse na pozytywne przejście pierwszego kroku.

Po upłynięciu terminu składania ofert przeanalizujemy dokładnie wszystkie aplikacje i opublikujemy listę osób, które złożyły kompletne dokumenty i spełniły wymagania zawarte w ogłoszeniu.

Jesteśmy bardzo dokładni, dlatego proces ten może trwać kilka dni. Na tym etapie niestety musimy podziękować kandydatkom / kandydatom, którzy nie spełnili wymogów formalnych. Trzymamy kciuki, żebyś nie była / nie był wśród nich.

Jeśli spełniłaś / spełniłeś wymagania formalne, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie lub mailowo i poinformujemy o kolejnym etapie rekrutacji. Może się on różnić w zależności od stanowiska oraz komórki organizacyjnej, do której aplikujesz. Najczęściej jest to rozmowa kwalifikacyjna – najważniejszy dla nas etap całego procesu. Chcemy dowiedzieć się o Tobie więcej. Poznasz też nas i swoją przyszłą przełożoną / swojego przyszłego przełożonego.

Oprócz tradycyjnych rozmów indywidualnych możemy wesprzeć się takimi narzędziami diagnostycznymi jak:

• testy kompetencji / wiedzy praktycznej / językowe / znajomości programów komputerowych

• zadania symulacyjne (Case study)

• zadania do przygotowania przed pierwszym spotkaniem

• Assessment Centre / Development Centre

Kolejny etap to przekazanie decyzji o wynikach rekrutacji.

Komunikujemy się z każdym, kto wziął udział w spotkaniu. Chcemy każdemu podziękować za poświęcony czas i zaangażowanie. Będziemy również wdzięczni za wypełnienie krótkiej ankiety, dotyczącej przebiegu procesu rekrutacyjnego. Możesz mieć realny wpływ na to, jak proces rekrutacyjny będzie wyglądał w przyszłości.

W przypadku pozytywnej decyzji dotyczącej Twojej aplikacji, skontaktujemy się telefonicznie, aby przedstawić Ci warunki zatrudnienia.

Po podpisaniu umowy przejdziesz szkolenie wstępne oraz przedstawimy Ci pełny plan wdrożenia dla nowych pracowników. Twoja bezpośrednia przełożona / Twój bezpośredni przełożony, przekaże Ci wszystkie niezbędne informacje dotyczące Twojego stanowiska, a dedykowana opiekunka / dedykowany opiekun, zapozna Cię z kulturą organizacyjną naszej firmy i pomoże Ci się po niej poruszać w pierwszych miesiącach pracy.

Zależy nam na twojej opinii która pomoże unowocześniać plan wdrażania pracowników, dlatego zaprosimy cię do wypełnienia krótkiej ankiety na ten temat.